Chacune de vos exigences et chaque collaborateur ou collaboratrice est unique. Notre conseil l'est également. Un consultant vous sera personnellement attribué. Il vous accompagnera tout au long du projet.
Nous le savons : la qualité du résultat dépend du soin de l'analyse. Mieux nous vous comprenons, d'autant plus justes sont nos propositions.
Méthode et Processus
Le processus de conseil comprend typiquement les étapes d'analyse, de recherche, de présélection, de présentation et conclusion du projet. Pour la recherche de profil, nous utilisons les méthodes approuvées ensemble: contact direct, publication des annonces d'emploi, utilisation de bases de données, recommandations. L'analyse et la présentation se font en général sur place, en vos bureaux.
Discrétion et Satisfaction
La gestion du personnel est une affaire de confiance, que ce soit pour vous en tant qu'employeur ou pour le candidat. Nous ne vérifions pas uniquement l'état de fait de la candidature mais bien également le potentiel et les objectifs du candidat. Des entretiens en toute discrétion sur les références du candidat complètent notre impression concernant son profil.
Nous décidons ensuite si nous pouvons vous recommander le candidat. Nos recherches se poursuivent jusqu'à ce que nous vous trouvions le profil qui convient le mieux.
Honoraires et Garantie durant la période d'essai
Les honoraires correspondent à un pourcentage du revenu cible pour la fonction en question ou à un montant forfaitaire dû à mesure de l'avancement du projet: 1/3 à la commande, 1/3 à la présentation de trois candidats, 1/3 à la signature du contrat. 100% de garantie pendant la période d'essai signifie que nous remplaçons gratuitement le candidat, une fois, si le contrat de travail est rompu endéans les six moix et ce, quelqu'en soit la cause.
