Erfahrungsgemäß bringt eine Ergänzung des Trainings um ein individuelles Coaching am Arbeitsplatz der Vermittlungskräfte ein deutliches Plus an Verhaltenssicherheit. Die oft mit der Einführung von Neuerungen verbundenen ersten Schwellenängste können so schnell erkannt und leichter überwunden werden. Und Ihre Mitarbeiter sehen gleich, wie sich Ihr neues Instrument im Arbeitseinsatz bewährt und Ihnen die Arbeit erleichtert.
Sehr gute Erfahrungen wurden bereits mit kleinen Zeitansätzen von 2-4 Stunden pro Mitarbeiter gemacht. Besonders das individuelle Eingehen auf Ihre Mitarbeiter erhöht die wichtige Akzeptanz Ihres neuen Instruments schon nach kurzer Zeit.

In Maßnahmen mit hoher Vermittlungserfolgsorientierung, z. B. Ganzil oder UVgA, bieten wir ein spezielles Coaching an, das auf das Erreichen hoher Vermittlungsquoten zielt.