Moderne Arbeitsmarktintegration ist mehr als Arbeitsvermittlung durch Fallmanager und Vermittlungsfachkräfte. Sie findet im Wesentlichen auch nicht "auf dem Schreibtisch" der Fallmanager und Vermittlungsfachkräfte statt sondern "draußen" im Markt.

Ein kommunales Arbeitsmarktportal mit Anbindung an das Jobnetzwerk bietet

• Arbeitsuchenden, Fallmanagern, Vermittlungsfachkräften und beauftragten Dritten Zugang zu den passenden aus 2023856 täglich aktualisierten Stellenanzeigen auf Mausklick über Jobagenten ohne manuellen Suchaufwand
• Auswertung aller wichtigen Stellenbörsen, von Tageszeitungen und zehntausenden Firmenwebsites
• Arbeitsuchenden, Fallmanagern, Vermittlungsfachkräften und beauftragten Dritten eine interaktive Vermittlungszusammenarbeit (Jobcoaching, assistierte Vermittlung, Aktivierung) praktisch ohne Dateneingabeaufwand für die Fallmanager
• Arbeitgebern und Personaldienstleistern eine qualitiativ hochwertige Bewerberdatenbank für ihre Personalsuche
• kommunalen Arbeitgeberbetreuern effiziente und vielfach bewährte Instrumente für die Personalvermittlung und Firmenbetreuung
• überregionale, deutschlandweite und sogar internationale Vermittlungschancen auf Mausklick
• durch XSozial-Schnittstelle Fallmanagern alle Daten auf einen Blick: Leistungsdaten, Profiling, Fallmanagement, Integration
• umfangreiche Auswertungsmöglichkeiten und Dokumentationen

Der Ausbau zu einem kommunalen Jobnetzwerk stützt die Arbeitsmarktintegration auf weitere Säulen ab und bezieht weitere Arbeitsmarktakteure mit ein:

• Bildungsträger und weitere beauftragte Dritte über ihre Homepages
• Wirtschaftsvereinigung, Kreishandwerkerschaft u. ä.
• Personaldienstleister und private Arbeitsvermittlungen

Zusätzlich sind auch regionale und überregionale Jobnetzwerke möglich, z. B. für regionale Beschäftigungspakte, Wirtschaftsregionen / Metropolregionen, branchenspezifische Cluster.

Gerade als Einstieg und auch als Ergänzung eignen sich Projektportale bzw. Maßnahmenportale und auch Zielgruppenportale. Hierbei geht es nicht um den Gesamteinsatz für alle Ihre Fallmanager und Vermittlungskräfte, sondern um einen Teileinsatz für bestimmte Projekte, Maßnahmen und Zielgruppen, z. B. 50plus, U25, Alleinerziehende.
Vermittlerkonten werden in diesem Fall für die von Ihnen beauftragten Bildungsträger eingerichtet, die Mitarbeiter werden von uns geschult und während der Projektlaufzeit gecoacht. Optional berichten wir Ihnen auch regelmäßig über den Projektfortschritt und richten Ihnen spezielle Projektkonten ein.

Eine besondere Form ist das Bewerberportal mit Bewerbercenter: Dies können Sie an uns als Maßnahme vergeben, und wir kooperieren dann mit einem oder mehreren Bildungsträgern vor Ort, die Anlaufpunkte (Bewerbercenter) einrichten und Ihre Arbeitsuchenden bei der Erstellung marktgerechter Bewerberprofile und der Nutzung des Arbeitsmarktportals unterstützen. Das Bewerberportal kann von uns auch ohne Bewerbercenter und mit einer telefonischen Bewerberhotline angeboten werden.

In Zeiten des so genannten "gespaltenen Arbeitsmarkts", also von Stellenbesetzungsproblemen trotz hoher (Langzeit)Arbeitslosigkeit, wird die hinreichende Verfügbarkeit von Fachkräften zu einem immer wichtigeren Standortfaktor von Kommunen und Regionen. Unternehmen beziehen in ihre Standortentscheidungen zunehmend ein, ob sie bei Ihnen vor Ort auch in Zukunft genug Fachkräfte gewinnen können.
Gerade in strukturschwächeren Regionen mit recht hoher (Langzeit)Arbeitslosigkeit sollte man daher rechtzeitig Konzeptionen zum Halten und Rückgewinnen von Fachkräften entwickeln, um ansiedlungsinteressierten Unternehmen das verfügbare Fachkräftepotenzial deutlich machen zu können.
Regional- und/oder branchenspezifische Fachkräfteportale von Jobcenter Consulting sind hierfür ein sehr gut geeignetes Instrument.