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Aktivierung, Integration und Vermittlung
 
Aktivierung und Jobcoaching Informationen für Bildungsträger als PDF-Dokument öffnen (350 KB)

Moderne Integrationsmaßnahmen, u. a. Ganzil, UVgA, basieren auf dem Prinzip von Fördern und Fordern. Der Arbeitsuchende ist nicht Objekt sondern Subjekt seiner eigenen Arbeitsmarktintegration.
Entsprechend diesen Anforderungen wurde Ihr Jobportal konsequent auf Fördern und Fordern, Aktivieren und Coachen ausgerichtet. Der Trainer / Vermittler hat permanent Zugang zu allen vermittlungsrelevanten Daten und Prozessen und kann jederzeit coachend und unterstützend eingreifen, nimmt aber grundsätzlich dem arbeitsuchenden Teilnehmer nicht die Arbeit ab, wieder in Arbeit zu kommen.

Dabei entfällt jedes aufwändige Reporting: Der Teilnehmer erzeugt die Dokumentation seiner Integrationsaktivitäten selbst durch reines Tun und entsprechende Online-Einträge in seinem Bewerberkonto. Dies spart allen Beteiligten sehr viel Zeit. Wirklich aktiv sich um ihre berufliche Integration bemühende Arbeitsuchende sind in der Regel motiviert, ihre Aktivitäten zu belegen. Und nicht hinreichend aktive Teilnehmer können sehr schnell erkannt und dann in geeigneter Weise aktiviert und gecoacht werden.

Arbeitsvermittlung

Der Trainer / Vermittler sieht sämtliche Stellenangebote, die der Jobagent für seinen Teilnehmer gefunden hat. Und er sieht, was der Teilnehmer daraus macht: Wie viele und welche Stellenangebote werden zur weiteren Bearbeitung in das Notizbuch gespeichert? Welche Aktivitäten, insbesondere Bewerbungen erfolgen? Mit welchem Ergebnis? Welche nicht-stellenbezogenen Aktivitäten finden statt, z. B. Initiativbewerbungen.
Zu jedem Zeitpunkt kann der Trainer / Vermittler Bewerbungsprozesse als Vermittlungsprozesse selbst übernehmen, initiieren oder sich unterstützend einklinken, das hängt auch von den einzelnen Fähigkeiten der betreuten Arbeitsuchenden ab. Auch das soziale Umfeld kann zuweilen unterstützend mit einbezogen werden.

Abhängig von den jeweiligen Fähigkeiten kann der Trainer / Vermittler dem Teilnehmer auch Teilaufgaben im Rahmen der Bewerbungs-/ Vermittlungsprozesse übertragen, z. B. das Sichten und Priorisieren von Stellenanzeigen, Zuarbeit zu Bewerbungsanschreiben ("gute Gründe, warum sich das Unternehmen bei dieser Stelle für mich entscheiden soll") und den Erstkontakt zum Unternehmen selbst herstellen. Von der komplett eigenverantwortlichen Aufgabenwahrnehmung über Coaching bis hin zur "klassischen" Arbeitsvermittlung unterstützt das Jobportal also sämtliche in der Praxis vorkommenden und sinnvollen Formen.

Personalvermittlung und Bewerbermarketing

Ihr Jobportal unterstützt natürlich auch das professionelle Management von Firmenkundenbeziehungen (CRM Modul), die Stellenakquise und Personalvermittlung (Vermittlungsmanagement). Arbeitgebern mit größerem Personalbedarf können Sie auf Knopfdruck Firmenkonten anlegen und Bewerbervorschläge in diesen Konten sehr einfach und zeitsparend sichtbar schalten - mit und ohne Bearbeitungsmöglichkeit der Prozesse durch die Firmen.

Ein sehr vielversprechender Ansatz ist auch das Bewerbermarketing: Der Umfang und die Qualität der Bewerberdatenbank Ihres Jobportals ist für viele Personal suchende Firmen interessant. Lenken Sie einfach Arbeitgeber und professionelle Personaldienstleister auf Ihre Bewerberdatenbank, die sich dort für zu besetzende Stellen selbst die passenden, natürlich anonymisierten Bewerberprofile heraussuchen. Die Kontaktanfragen gehen dann an die jeweils zugeordneten Trainer / Vermittler, nicht direkt an die Teilnehmer. Diese können dann zunächst die Seriosität und die Erfolgsaussichten prüfen, bevor sie den Kontakt mit den Teilnehmern herstellen: Arbeitsmarktintegrationen ohne eigenen Akquiseaufwand bei einem Höchstmaß an Sicherheit.

 Jobnetzwerk aktuell:
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