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Mise à disposition (outplacement) de groupe et individuelle

En cas de fermeture d’un département, d’une filiale ou même de l’entreprise entière, les éléments du training du Outplacement peuvent souvent efficacement être appliqués en groupe . Le coach et le placement professionnel sont toujours des services personnalisés. Pour les cadres supérieurs, on convient habituellement d’un Outplacement individuel intensif.

Principaux services

Les services concrets sont adaptés à la situation du client. En règle générale, ils comprennent toujours une analyse SWOT, un profiling pour une position optimale sur le marché du travail, le développement d’une stratégie de recherche d’emploi incluant un profil utilisateur en ligne, l’évaluation continue des plus importantes bourses d’emploi, le coaching professionnel et l’aide au placement. Viennent en plus divers éléments de formation.


Méthode et Processus

Au cours d’un entretien sans engagement nous discutons de vos possibilités et des moyens de les réaliser avec, entre autre, des subventions publiques à votre employeur actuel. Avec votre accord nous faisons un entretien semblable avec votre employeur. Nous aidons à la rédaction du contrat et à la demande de subventions. Nous établissons ensemble un plan de transfert et entreprenons alors ensemble tout ce qui vous permettra le meilleur passage possible de votre ancien emploi au nouveau.

Honoraires et bons

L’établissement des honoraires est autant personnalisé que le conseil en Outplacement. En règle générale, les honoraires sont pris en charge par l’employeur dont vous quitter l’entreprise. Si applicables, votre employeur profite en plus de subventions publiques. Aucun frais lié à votre outplacement n’est attribué à votre nouvel employeur. Un bonus, qui honore un rapide changement de contrat de travail, peut être envisagé aussi bien pour vous que pour nous.



 
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