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Nom d'utilisateur et mot de passe

Choisissez vous-même votre nom d'utilisateur et votre mot de passe et notez-les. Il est préférable d'utiliser un mélange de lettres et de chiffres. Il y aura une distinction entre les lettres majuscules et minuscules.

Si lors de l'envoi de l'entrée rapide, vous recevez le message disant que le nom d'utilisateur existe déjà, ajoutez simplement une lettre ou un chiffre.

Vous recevrez immédiatement une confirmation d'inscription par e-mail avec vos données d'accès et le lien vers votre profil de candidat. Si vous ne souhaitez pas recevoir cet e-mail, laissez simplement le champ d'e-mail vide et ajoutez votre e-mail plus tard lorsque vous remplissez votre profil dans l'assistant de CV.

Si vous ne possédez pas encore votre propre adresse e-mail, vous pouvez en obtenir une facilement et gratuitement auprès de fournisseurs tels que GMX.de.

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Déclaration de confidentialité

Les portails de JobZENTRALE et jobNEWS sont un produit standardisé utilisé par de nombreuses organistations et institutions. À titre d'exemple pour tous les portails techniquement similaires, la JobZENTRALE du Rheingau-Taunus-Kreis a reçu le sceau de protection des données selon les normes de confidentialité sur internet (ips). Plus d'informations …

Notre objectif est de vous fournir des services qui garantissent que les informations personnelles que vous fournissez seront traitées de manière strictement confidentielle et ciblée, et que c’est toujours à vous de décider de les divulguer et de les transférer à des tiers. Vous nous confiez vos informations personnelles et nous les protégeons avec confiance et en respectant les dispositions légales.

Ci-dessous, nous vous fournirons des informations détaillées sur le type de données et les occasions dans lesquelles nous les recueillons et les sauvegardons, la raison pour laquelle nous faisons ceci et la façon de laquelle ces données sont utilisées. À l'exception de la possibilité de créer un compte candidat individuel sous MYjobNEWS, aucune donnée personnelle n'est requise lors de l'utilisation de JobZENTRALE. Vos informations personnelles et données personnelles fournies dans MYjobNEWS sont collectées, stockées et utilisées uniquement aux fins prévues dans l'échange Internet avec le plus grand soin et intégrité.

Responsable du traitement et des coordonnées

Jobnet.AG
Luisenstraße 41
10117 Berlin
Internet: www.jobnet.ag
E-mail: info@jobnet.ag
Dr. Christoph Wesselmann (Président), cw@jobnet.ag

données d'utilisation

Sauvegarde des données d'accès: chaque fois qu'un fichier est demandé de ce site Web, les données d'accès seront sauvegardées. Chaque ensemble de données est composé de:
-nom du fichier
-la date et l'heure de la demande
-la quantité de données transmise
-le statut d'accès (transfert de fichier, fichier non trouvé, etc.)
-une description du type de navigateur Web utilisé.
-l'adresse IP de l'ordinateur demandeur
Les données suavegardées sont évaluées exclusivement à des fins statistiques, une divulgation à des tiers, même sous forme d'extraits, n'a pas lieu.

Stockage de l'adresse IP

L'adresse IP transmise par le navigateur Web est conservée strictement pendant sept jours au maximum afin de pouvoir identifier, limiter et éliminer les attaques sur le site Web. Après cette période, l'adresse IP sera supprimée ou anonymisée. La base juridique est l'article 6, parag 1, phrase 1, lit. f RGPD.

Fins du traitement
Les finalités de traitement sont l'exécution des tâches suivantes par le responsable: mise en œuvre technique et support de l'application web JobIMPULS, pour permettre les activités dans le cadre de la médiation et du coaching, ce qui correspond aux finalités de leurs missions légales selon le Code Social (SGB) pour les centres d'emploi et les institutions de financement professionnelles.

Base juridique du traitement
La licéité du traitement des données est particulièrement affectée par l'article 6, paragraphe 1, lett. c RGPD en conjonction avec Sections 67 ff SGB X, SGB III, SGB II. En outre, conformément à l'article 6, paragraphe 1, lett. a du RGPD, le traitement des données est également autorisé si la personne concernée a donné son consentement. La base juridique du traitement des données si l'utilisateur s'inscrit volontairement de sa propre initiative est fournie par l'article 6, paragraphe 1, lett. a du RGPD - consentement des personnes concernées au traitement de leurs données personnelles à une ou plusieurs fins spécifiques. C'est là que les données sont collectées qui sont nécessaires pour utiliser les services offerts dans un compte de demandeur personnel. Il est nécessaire de fournir votre prénom et votre nom (adresse personnelle), une adresse e-mail (caractéristique d'identification, activation du support par exemple si vous oubliez votre mot de passe, notification par e-mail des offres d'emploi entrantes) et un mot de passe (connexion au compte candidat). Ceux-ci ne seront jamais publiés et ne seront pas transmis à des tiers. En vous inscrivant, vous déclarez consentir à ce que toutes les informations soient incluses gratuitement dans notre base de données.

Types de données personnelles
Données de base, y compris les coordonnées (ce sont, par exemple: numéro de client, numéro de communauté, numéro de sécurité sociale, nom, prénom, date de naissance, adresse, numéro de téléphone, adresse e-mail, nom d'utilisateur et mot de passe), données sur l'orientation professionnelle et sur le placement / l'intégration dans le travail (curriculum vitae, preuves) sur les qualifications, etc., informations sur les connaissances et les compétences, permis de conduire, qualification, conditions générales telles que la mobilité, données basées sur la mise en service de tiers tels que mesures, documentation des contacts clients, données sur les offres d'emploi, demandes d'emploi et, si nécessaire, retour d'information des employeurs), données de diagnostics potentiels si nécessaire y compris les données de santé, éventuellement les données sociales, les données des employeurs publics, les données de service des agences pour l'emploi ou des gestionnaires de cas / coachs.

Catégories de personnes concernées
Groupe de personnes concernées par le traitement des données: demandeurs / mesures ou coaching des participants, agences pour l'emploi ou gestionnaires de cas / coachs, employeurs.

Soumettez un CV
Si vous vous êtes inscrit pour un compte d'utilisateur et avez saisi un CV, donnez aux entreprises intéressées la possibilité de vous contacter (qui sont toujours anonymes). Une boîte de message personnelle dans votre compte utilisateur permet aux entreprises de vous laisser un message, éventuellement via un intermédiaire. Comme vous pouvez déterminer vous-même à tout moment quelles données anonymes détaillées (c'est-à-dire sans nom, adresse, numéro de téléphone, numéro de fax, e-mail) vous saisissez dans votre CV, vous pouvez également a. décider si les noms des employeurs doivent être donnés. C'est à vous de décider si vous souhaitez divulguer votre identité à une entreprise intéressée en réponse à un message.

Visualisation facultative du profil du candidat dans l'ensemble du réseau d'emplois
L'assistant CV pour créer / modifier le profil de candidat contient une case à cocher avec laquelle le profil de candidat peut également être rendu visible dans d'autres portails partenaires du réseau de travail (www.jobnetzwerk.de), même dans d'autres langues, sans afficher vos coordonnées lorsqu'il est activé. Avantage: une plus grande portée pour les demandes des employeurs de l'ensemble du réseau d'emploi avec une protection complète des données personnelles.
S'il est désactivé dans ce portail, le profil de candidat est automatiquement désactivé dans tous les autres portails partenaires du réseau de travail et ne peut plus y être appelé. Cette visibilité signifie expressément que les données ne sont pas transmises à des tiers au sein du réseau global de l'emploi. Il y a donc toujours un contrôle total sur vos propres données de profil.

Faire une demande de publicité à l'aide d'un formulaire de demande
Lorsque vous postulez en ligne pour une annonce, il existe plusieurs options: Souvent, vous serez redirigé directement vers le site Web de l'entreprise, où une possibilité de postuler en ligne est offerte. Cependant, vous recevrez en partie l'un des formulaires de demande. Les données personnelles sont saisies ici conformément à votre CV et envoyées à l'entreprise par e-mail via un bouton correspondant ou enregistrées dans une base de données et mises à la disposition de l'entreprise de cette manière. Quel que soit le formulaire que vous trouvez sur une annonce, vous ne remplissez que la candidature pour le poste annoncé et vos données ne seront mises à la disposition que de l'employeur potentiel qui y fait de la publicité.

Cookies
Sur les pages de cet échange z. T. utilise des cookies pour permettre à l'utilisateur de naviguer dans les zones protégées par l'accès et d'acquérir une expérience sur le comportement général de l'utilisateur (visites et impressions de pages). Les cookies sont de petits fichiers texte que votre navigateur Web place sur votre disque dur dans un lecteur désigné de votre ordinateur. Les cookies ne sont donc pas des programmes. En utilisant des cookies, personne d'autre n'a accès à vos données personnelles. Vous avez la possibilité à tout moment de désactiver généralement l'acceptation des cookies ou d'afficher un avertissement avant d'accepter un cookie et ainsi de déterminer vous-même si vous souhaitez l'accepter ou non. Si vous n'acceptez pas les cookies, cela affectera en partie l'utilisation des services de cet échange.

Utilisation des données collectées
Les données personnelles que vous nous fournissez ci-dessus Nous avons indiqué des opportunités pour effectuer les services respectifs. Nous collectons toujours uniquement les données qui sont absolument nécessaires pour atteindre l'objectif. Bien entendu, ces données ne sont utilisées qu'aux fins de l'enquête.

Sécurité des données
Nous utilisons des mesures de sécurité techniques et organisationnelles pour protéger vos données gérées par nous contre toute manipulation accidentelle ou intentionnelle, perte, destruction ou contre l'accès par des personnes non autorisées. Nos mesures de sécurité sont continuellement améliorées en fonction des évolutions technologiques. Aucune responsabilité ne peut être acceptée pour le processus réel de transmission de données sur Internet. En outre, aucune réclamation ne peut être formulée contre nous pour la perte de données, quelle qu'en soit la raison.

Google Maps

Nous utilisons Google Maps pour afficher des cartes et créer la carte interactive. Google Maps est exploité par Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4.

Si vous utilisez la carte de Google Maps, par exemple en cliquant sur nos emplacements répertoriés, nous ne collectons aucune donnée de votre part. À notre connaissance, l'utilisation de Google Maps peut transmettre des informations sur votre utilisation (en particulier l'adresse IP de votre ordinateur) à un serveur de Google Ireland Limited aux États-Unis et les y stocker. Le traitement des données personnelles à l'aide de cookies techniquement nécessaires et de votre adresse IP est basé sur la base juridique de l'article 6, paragraphe 1, paragraphe 1, lit. f) RGPD dans l'intérêt de rendre notre site Web aussi optimal que possible pour vous. Nous n'avons aucune influence sur le traitement ultérieur des données par Google Limited Ireland.

Veuillez également lire les conditions d'utilisation de Google Maps si vous souhaitez utiliser le service. Les conditions d'utilisation de Google Maps peuvent être consultées à l'adresse: http://www.google.com/intl/de_de/help/terms_maps.html.

Vous pouvez également trouver des informations détaillées sur les réglementations de Google en matière de protection des données sur: http://www.google.de/intl/de/policies/privacy/.

Si vous ne consentez pas au traitement des données par Google Ireland Limited, veuillez vous abstenir d'utiliser la carte ou désactiver la fonction JavaScript dans votre navigateur afin d'obtenir une vue restreinte.

Coordonnées du délégué à la protection des données

Notre délégué à la protection des données de l'entreprise sera heureux de vous fournir des informations ou des suggestions sur la protection des données:

Vladyslav Prykhodko
Jobnet.AG
Bureau de Leipzig: Harkortstraße 5
04107 Leipzig, Allemagne Allemagne
Tél.: +49 341 217 17 94
E-mail: vp@jobnet.ag
Site Web: www.jobnet.ag

Pour toutes informations complémentaires, demandes ou suggestions concernant la protection des données, nous sommes heureux de vous envoyer un e-mail à info@jobnet.ag disponible et vous souhaite bonne chance!
Droits: vos droits en tant qu'utilisateur

Lors du traitement de vos données personnelles, le RGPD vous accorde certains droits en tant qu'utilisateur du site:

1. Droit à l'information (art. 15 RGPD):

Vous avez le droit de demander une confirmation quant au traitement des données personnelles vous concernant; si tel est le cas, vous avez le droit d'être informé sur ces données personnelles et les informations détaillées à l'article 15 du RGPD.

2. Droit de rectification et de suppression (art. 16 et 17 RGPD):

Vous avez le droit de demander la correction de données personnelles incorrectes vous concernant et, si nécessaire, la saisie de données personnelles incomplètes.

Vous avez également le droit de demander la suppression immédiate de vos données personnelles si l'une des raisons énumérées à l'article 17 du RGPD s'applique, par ex. B. si les données ne sont plus nécessaires aux fins poursuivies.

3. Droit à la limitation du traitement (article 18 du RGPD):

Vous avez le droit de demander que le traitement soit limité si l'une des conditions énumérées à l'article 18 du RGPD est remplie, par ex. si vous avez formulé une objection au traitement conformément à l'article 21 du RGPD ou pendant la durée d'un éventuel contrôle si nos intérêts légitimes l'emportent sur vos intérêts en tant que personne concernée.

4. Droit à la portabilité des données (article 20 du RGPD):

Dans certains cas, qui sont détaillés à l'article 20 du RGPD, vous avez le droit de recevoir les données personnelles vous concernant dans un format structuré, commun et lisible par machine ou de demander la transmission de ces données à un tiers.

5. Droit d'opposition (art. 21 RGPD):

Si les données sont basées sur l'article 6, paragraphe 1, paragraphe 1, lit. f RGPD (traitement des données pour protéger des intérêts légitimes) ou sur la base de l'article 6, paragraphe 1, phrase 1, lit. e RGPD (traitement des données pour la protection de l'intérêt public ou dans l'exercice de l'autorité publique), vous avez le droit de vous opposer au traitement à tout moment pour des raisons qui découlent de votre situation particulière. Nous ne traiterons alors plus les données personnelles sauf s'il existe des motifs légitimes impérieux démontrables pour le traitement qui l'emportent sur vos intérêts, droits et libertés, ou si le traitement est destiné à la constatation, l'exercice ou la défense de droits en justice.

6. Droit d'introduire une réclamation auprès d'une autorité de contrôle

Selon Article 77 du RGPD, vous avez le droit de déposer une plainte auprès d'une autorité de contrôle si vous pensez que le traitement de vos données enfreint les règles de protection des données. Le droit d'introduire une réclamation peut notamment être revendiqué auprès d'une autorité de contrôle de l'État membre de votre résidence, de votre lieu de travail ou du lieu de l'infraction alléguée.

Durée de conservation des données personnelles
Les données personnelles ne seront stockées que sous une forme permettant l'identification des personnes concernées aussi longtemps que nécessaire aux fins spécifiées.

Existence d'une prise de décision automatisée
Nous n'utilisons pas de prise de décision ou de profilage automatique dans le sens de décisions qui ont des effets juridiques sur la personne concernée ou influencent de manière significative la personne concernée (par exemple, comme avec les assureurs ou les intermédiaires de crédit).

Le traitement des données par les mineurs
Le portail n'est pas destiné aux personnes de moins de 16 ans. Nous ne collectons pas sciemment d'informations auprès d'enfants et d'adolescents de moins de 16 ans et supprimerons toutes ces informations dès qu'un parent ou tuteur nous informera de la collecte de ces données par nous.